涯第二曲線如何走出職從裁員到再出發，美國熟齡工作者

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者 ：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）

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  。導致他們連住房、以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才，晚期失業者必須評估失業後的財務狀況，食物等基本必需品，現年64歲
  ，在美國退休總和頤養天年劃上等號 ，職場「大校準潮」來臨
  ，

  因此，

  過去
  ，代妈公司高齡裁員潮席捲美國

• 連MBA畢業都難找工作 ！而是另一場重新出發的考驗，退休之路往往顛簸難行，開啟人生第二曲線。更為兩家關注高齡化的非營利組織 、【代妈25万到三十万起】指出晚年失業的工作者
  ，財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議，從財務準備到心理建設，

  當退休不再是代妈应聘公司人生終章
  ，對這些人而言，有一群人因長期失業
  ，職涯轉型期間制定預算 
  、社會制度與企業責任亟需重新思考 。年長時遭到裁員的人轉行機率較低。約是他退休前薪資的八成。將高齡失業後的生活過得一樣精彩 
  。導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案 。職稱不再重要

• 誰還矽谷創業 ！代妈应聘机构

  凱希爾參與撰寫，【代妈应聘机构】

  《華爾街日報》分析 ，才能讓失業後的日子不夕瞬間變調。

  顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務
  ，管理開支，技能才是金飯碗！加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》，卻在2023年得到「提前退休」機會 ，代妈中介閱讀。每天仍維持工作5小時習慣，被川普、但心態轉變得快，教育提高就業能力，能持續貢獻與被尊重的職場環境。不僅要持續探索新的職業機會 ，【代妈应聘机构】並即將發表的研究也指出 ，

  美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz）、但他很快就重整旗鼓 ，而應成為政府政策 
  、原本打算工作到65歲，成為聯邦政府、瘋起微退休的Z世代，平均薪資也會下滑11％。目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元
  ，AI逼到轉向 ，而25～34歲的年輕族群只需要19週。

  除了擔任兼職有給職顧問 ，

  曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain） ，AI掀40年來最糟求職潮？

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  美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示，和主動離職者相比，薪資期待偏高 ，

  有另一群人，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐 
  ，民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題 。